Nedcar gaat dicht, 1500 mensen op straat en moeten op zoek naar nieuw werk. Bonden zijn woedend, werknemers diep geraakt en voorlopig naar huis gestuurd omdat de directie vreesde dat er anders dingen zouden gebeuren waarvoor men niet in kon staan. Als het personeel vrijdag terugkomt gaan ze misschien in staking. Einde van een tijdperk of misschien toch niet?
Het is vrijdagmiddag 30 december en iedereen is naar huis. Alle kamers leeg en de stille gangen nog verlicht door de vele kerstlampjes die langs plafond en wanden zijn opgehangen. Als ik m’n ogen iets dichtknijp is het net een soort verlichte tunnel. Soms lijkt het alsof ik het specifieke geluid van onze telefoons hoor, maar ze rinkelen niet. Het is een soort echo van het afgelopen jaar die nog nagalmt in een stilte waar ik aan moet wennen.
Sinds de website in de lucht is, zoals dat heet, krijgen we veel vragen over het symbool dat we gebruiken bij de opmerkingen van cliënten over re-Activate. Wat is dat voor een symbool? Waarom gebruiken jullie het? Tijd voor wat uitleg over de 'lemniscaat' dus.
Werk, verzuim en zorg zijn als economische factoren feitelijk communicerende vaten. Maar worden in de praktijk nog vaak als aparte grootheden gezien en georganiseerd. Het is onvermijdelijk dat dit gaat veranderen en de eerste bewegingen daartoe zijn al duidelijk zichtbaar. Vooral de relatie tussen iemands psychisch welbevinden, gezondheid en daarmee inzetbaarheid is hiervan een mooi voorbeeld. (zie onder meer: trimbos.nl) Het is voor ons dan ook een logische stap om de elementen zorg, preventie en loopbaanbegeleiding te combineren. Daar valt voor alle partijen veel winst te behalen. En dan heb ik het niet alleen over economische winst.
